12 Topmodellen voor coachingsgesprekken

Een echt examen… voor mij was dat jaren geleden. Zeker, ik ben me blijven bijscholen en af en toe hoorde daar een werkstuk bij of iets wat leek op een tentamen. Maar dat valt in het niet bij wat me nu te wachten stond. Ter voorbereiding op het gesprekken heb ik heel veel coachingsmodellen verzameld. En die wil ik graag met je delen.

Een van de examenonderdelen was namelijk het voeren van een coachingsgesprek. Waar ik achter kwam, is dat het heel handig is om tijdens zo’n gesprek te werken met een model. Ik heb een hele serie verzameld, geprint, en geplastificeerd en het werkt heel fijn.

Een goed coachingsgesprek, bestaat uit vier fasen:

• Tijdens de aanloopfase stel je de ander op zijn of haar gemak, je praat wat over koetjes en kalfjes en je vertelt indien nodig wat ieders rol/positie is in het gesprek
• Hierna ga je over naar de planningsfase. Je benoemt de aanleiding van het gesprek en vertelt het doel. Je kunt natuurlijk ook naar het doel van de coachee vragen. Je stelt (gezamenlijk) de agenda op, deelt de beschikbare tijd, managet de verwachtingen, vertelt wat over de structuur van het gesprek.
• De derde fase is de themafase, die afhankelijk is van het soort gesprek. Is er studieachterstand? Een conflict? Een dilemma? Heeft de ander een specifieke ontwikkelvraag? Afhankelijk van het thema kun je een of meer modellen inzetten. Modellen voor reflectie, onderzoek naar waarden, om stress in beeld te brengen enzovoort.
• Tot slot eindig je met de afrondingsfase. Hierin vat jij of liever de coachee het gesprek samen. Ook vraag je naar het resultaat gekoppeld aan het doel. En dit is natuurlijk ook het moment om SMART-afspraken te maken.

Deze 12 topmodellen zijn heel bruikbaar voor individuele coaching en begeleiding in de themafase van je gesprek. Als je ze print en plastificeert, kun je ze direct inzetten in tweegesprekken. Hier komen ze:

1. IJsbergmodel: reflectie op waarden
2. Johari-venster: vergroten open ruimte, verkleinen blinde vlek, feedback
3. Triademodel: succesfactoren, resultaat hangt af van motivatie, capaciteit en gelegenheid
4. Groeimindset: The power of not yet, hoe inspanning tot resultaten leidt. Talentontwikkeling
5. Ik ben oké, jij bent oké: maak van jezelf geen slachtoffer en van de omgeving geen vijand
6. DISC: ben je van nature dominant en daadkrachtig, initiatiefrijk, sociaal en stabiel, of conscentieus?
7. Stress: balans tussen draagkracht en draaglast, stressfactoren herkennen
8. NLP-coachmodel: welke hulpbronnen en hindernissen kom je tegen op weg naar de gewenste situatie?
9. Starrt: reflecteer op een situatie en taak om in de toekomst betere resultaten te krijgen
10. Korthagen: reflecteer op een handeling, zoek alternatieven en probeer deze in de praktijk
11. Executieve functies: gedrags- en denkvaardigheden ontwikkelen
12. Studenttype: ben je een calculerende consument, een gedreven zelfontplooier, een doelloze opportunist of een plichtsgetrouwe samenwerker?

Vergeet ze niet te downloaden: hier zijn 12 Topmodellen voor jou.

Vind je deze blog nuttig? Deel dan dit bericht via LinkedIn, Facebook of op een andere manier. Je kunt daarvoor een van de buttons hieronder gebruiken.

Wat ik ook zeer waardeer is jouw reactie op deze blog. Ik ben natuurlijk ook heel benieuwd naar jouw topmodellen!