Gaat jouw opleidingsbudget verloren?

Voor trainers en andere opleiders is het najaar een druk seizoen. Toch blijkt dat 40 % van het opleidingsbudget wordt niet opgemaakt en verdwijnt. Zonde, want de investering in een goede opleiding verdient zichzelf al snel terug. Medewerkers hebben vaak niet in de gaten dat er een ‘potje’ voor hen is. Hoe kun je je leidinggevende overtuigen in jouw opleiding te investeren?

Ruimte in budget? Nu afspreken en financieren en volgend jaar uitvoeren

Benieuwd naar argumenten?

‘Met actuele kennis van zaken ben ik effectiever en productiever’

‘Een opleiding biedt toegevoegde waarde voor het bedrijf’

‘Opleidingskosten zijn aftrekbaar en vaak is subsidie mogelijk’

‘Opleidingsmogelijkheden zorgen voor loyaliteit naar werkgever’

‘Met deze vaardigheden kan ik mijn huidige functie beter uitvoeren’

Deze voorbeelden komen van Kim Loohuis. Zij zette 10 manieren op een rij om te zorgen dat je je leidinggevende overhaalt om het opleidingsbudget te benutten.

Overtuig je werkgever (ook al ben je dit zelf) en claim je opleidingsbudget. Bijvoorbeeld voor een van de volgende trainingen:

  • Leergang activerend opleiden (12 dagen)
  • Activerend trainen (8 dagdelen)
  • Digitale tools benutten (8 dagdelen)
  • Ondernemerschap (8 dagdelen)
  • Persoonlijk succes (8 dagdelen)
  • Mindmappen (1 dag)
  • Werken met actiekaarten (1 dagdeel)
  • Inspirerende bijeenkomsten ontwerpen (2 dagen)
  • Mindfulness (minimaal 1 dagdeel)

Momenteel voer ik deze trainingen in-company uit, of als individuele training. Bij voldoende belangstelling komt er ook open inschrijving.

PS Hoeveel procent van jouw bruto inkomen besteed jij aan opleiding? Is dat ongeveer 10 procent?

Laat een reactie achter